ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 14 О внесении изменений в постановление администрации Новомарковского сельского поселения № 17 от 14.03.2016г. «Об утверждении Положения об уплате труда работников муниципального учреждения культуры Новомарковского сельского поселения Ка
№ 14 от 26.06.2017 г.
с. Новомарковка
О внесении изменений в постановление администрации Новомарковского сельского поселения № 17 от 14.03.2016г. «Об утверждении Положения об уплате труда работников муниципального учреждения культуры Новомарковского сельского поселения Кантемировского муниципального района Воронежской области» Во исполнение указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в соответствии с Федеральным законом от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»», в целях соблюдения действующего законодательства, администрация Новомарковского сельского поселения Кантемировского муниципального района Воронежской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации Новомарковского сельского поселения № 17 от 14.03.2016 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения культуры Новомарковского сельского поселения Кантемировского муниципального района Воронежской области» следующие изменения: 1.1 Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения культуры Новомарковского сельского поселения Кантемировского муниципального района Воронежской области утвержденным постановлением администрации Новомарковского сельского поселения от 14.03.2016 г. № 17 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в Вестнике муниципальных правовых актов Новомарковского сельского поселения Кантемировского муниципального района Воронежской области, вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 года. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой. Глава Новомарковского сельского поселения О.П. Безрукова
Приложение к постановлению администрации Новомарковского сельского поселения от 26.06.2017 г. № 14 Положение о премировании руководителей и работников муниципальных учреждений культуры. Настоящее положение разработано в целях осуществления премирования руководителей и работников учреждений культуры с учетом результатов работы учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.
Премирование направлено на повышение заинтересованности руководителей и работников учреждений культуры в результативности своей профессиональной деятельности, качественном результате своего труда, своевременном выполнении должностных обязанностей.
Предусмотрены следующие виды премирования:
- по итогам работы (за квартал, год);
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за высокое качество выполняемых работ;
Порядок и условия выплаты премий.
1. Премирование руководителей и работников учреждений культуры по итогам работы за квартал, год производится за качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
1.1.Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется за выполнение показателей:
- количество посещений (зрителей, пользователей) учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом);
- собственные доходы учреждения;
- количество экземпляров библиотечного фонда общедоступных библиотек;
- количество подготовленных и проверенных муниципальных контрактов учреждений культуры;
- выполнение плановых показателей от проката кинофильмов;
- количество и результативность участия в областных и всероссийских мероприятиях;
- количество проведенных культурно-досуговых мероприятий (конкурсов, фестивалей, выставок), издание методической литературы;
- за достижение наилучших результатов в обучении и воспитании учащихся.
1.2. Конкретные размеры премий по итогам работы за квартал, год могут устанавливаться в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу.
2. Премирование руководителей и работников учреждений культуры за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.
3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается руководителям и работникам учреждений культуры единовременно на основании мониторинга:
- выполнения учреждением муниципального задания;
- оценки работы учреждения культуры со стороны потребителей услуг.
Премия за качество выполняемых работ выплачивается также в случае:
- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения почетной грамотой Министерства культуры РФ и Управления культуры Воронежской области
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.
Руководителям и работникам учреждений культуры, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин, либо за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.
Руководителям и работникам учреждений культуры, вновь поступившим на работу и отработавшим менее одного месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.